進入7月份以來，我國北京、河南、陜西、安徽、海南等多個省市紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而據(jù)不完全統(tǒng)計，今年計劃上調(diào)或已經(jīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的省區(qū)市共有27個。最低工資上調(diào)使曾經(jīng)以廉價為特點的中國勞動力正變得不再便宜，而我國作為“世界玩具工廠”的優(yōu)勢——成本低廉也即將一去不復(fù)返，我國玩具企業(yè)長期賴以生存的代工模式面臨轉(zhuǎn)型。
    在我國的玩具企業(yè)中，有70%以上都是代工企業(yè)，在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，代工企業(yè)曾經(jīng)為我國經(jīng)濟的發(fā)展出過很大的一份力，使我國在過去十余年里，一直保持著無可爭議的“世界玩具工廠”地位。然而由于代工企業(yè)本身就是產(chǎn)業(yè)鏈上的最末端，企業(yè)本身已經(jīng)難以制造出更多的利潤，我國代工企業(yè)長期以來更是把價格低廉作為最主要的競爭優(yōu)勢，這些低廉的價格背后就包括用人成本的一再壓縮，代工企業(yè)已經(jīng)不能為流水線上的一線工人提供更多的勞動薪酬。
    而勞動者報酬不能得到提高，帶來的后果是嚴(yán)重的，中華全國總工會官員近期就公開表示：勞動報酬在中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)中所占比重已經(jīng)連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發(fā)沖突和群體性事件，對社會穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似是一朝一夕的變化，而其實已經(jīng)醞釀已久，并作為勢在必行的政策在全國范圍內(nèi)推廣開來。
    提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對我國玩具代工企業(yè)來說就意味著降低了利潤，因為勞動生產(chǎn)率已經(jīng)無法再提高了。一方面是流水線這種生產(chǎn)方式已經(jīng)走到極致，另一方面，普工的報酬，除勞動時間內(nèi)的基本報酬外(最低工資主要指這塊內(nèi)容)，還有計件薪酬，在利益面前，普通工人早已將他們生產(chǎn)效率挖掘到極限，我國玩具代工企業(yè)面臨著前所未有的“發(fā)展之痛”。
    玩具代工企業(yè)要轉(zhuǎn)型，則要逐漸擺脫以低成本、大規(guī)模、模仿創(chuàng)新的生產(chǎn)方式參與國際分工的戰(zhàn)略。這除了需要企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新來提高發(fā)展的質(zhì)量和效率外，還需要企業(yè)在面臨全新的市場環(huán)境、商業(yè)伙伴，包括政府、行業(yè)、渠道、終端、消費者以及廣告、策劃、媒體、咨詢等，這些全新的商業(yè)伙伴面前，都要提高運營管理能力，實現(xiàn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中天翻地覆的變化。